금산군은 직원들의 사기진작과 조직문화의 패러다임 변화를 위해 관계관리 방식을 도입한 가장 일하기 좋은 직장만들기 계획을 발표했다.
이는 성과 또는 위계질서에 무게를 뒀던 과거의 목표관리 중심에서 벗어나 커뮤니케이션 중심의 시대적 흐름에 부응하려는 자구적 노력이라는 점에서 주목되고 있다.
추진계획에 따르면 △즐거운 작징분위기 △재미를 느끼는 조직 △자부심을 가지는 조직 등 분야별로 활동과제를 정해 체계적인 활성화 방안을 제시하고 있다.
의례적인 절차로 진행되던 매월 월례조회도 분기별 직장교육으로 바꿨다. 바람직한 휴가문화 정착을 위해 여름휴가 사진콘테스트도 9월에 개최하고 관외 출장시에는 철도요금 할인혜택도 주어진다.
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